Czy zdarzyła Wam się kiedyś sytuacja gdy na akceptację decyzji przez zarząd, dotyczącej Waszego zespołu lub rozwiązania czekaliście w nieskończoność, w końcu ją dostaliście, a i tak przed samym wcieleniem jej w życie została zmieniona?

Pomysł na ten wpis zrodził się na podstawie moich ostatnich doświadczeń w jednej z firm. Nie będę opisywał tutaj konkretnej sytuacji, bardziej postaram się uporządkować czynniki potrzebne do tego, aby menadżer był w stanie skutecznie wykonywać swoją pracę.

 

Jeśli jesteś liderem zespołu, aby móc dostarczać rezultaty oczekiwane od Ciebie i zespołu, będziesz potrzebował:

 

  1. Znajomości polityki HR firmy (w zakresie zatrudniania pracowników, zmiany wynagrodzeń, organizacji szkoleń, programów naprawczych, itp),
  2. Gwarancji możliwości wpływu na wielkość swojego zespołu,
  3. Gwarancji możliwości wpływu na wysokość wynagrodzenia członków swojej grupy,
  4. Gwarancji możliwości rozwoju kompetencji swojego zespołu (szkolenia wewnętrzne, zewnętrzne, czas na rozwój kompetencji),
  5. Gwarancji wpływu na ilość czasu potrzebnego na wykonanie zadań,
  6. Gwarancji, że jesteś jedyną osobą odpowiedzialną za zarządzanie zespołem,
  7. Gwarancji, że jesteś jedyną uprawnioną osobą do delegowania zadań do członków tego zespołu,
  8. Szczegółowo zdefiniowanych i spisanych mierzalnych wymagań i celów Twojego przełożonego wobec Ciebie i Twojego zespołu,
  9. Planu weryfikacji celów opisanych w poprzednim punkcie ,
  10. Gwarancji aktywnego zaangażowania się i wsparcia Ciebie zarząd firmy w zakresie wdrażania nowych procesów i rozwiązań.

 

Zapewne niektórzy z Was w tym momencie stwierdzą, że jako menadżerowie zespołu mają tylko część wyżej wymienionych praw i co wtedy?

Czy nie da się być dobrym liderem nie mając  wpływu na w/w wymagania ? W mojej ocenie, da się zarządzać zespołem bez 1-2 z powyższych punktów, ale skuteczność w realizacji zadań zespołu związanego z ograniczeniami powodowanymi brakiem każdego z nich dramatycznie spada do momentu gdy menadżer zamiast być liderem zespołu staje się jedynie figurantem na papierze bez żadnej władzy. Pytanie tylko komu odpowiada rola lidera grupy, który nie ma na nic wpływu ? 🙂

(Visited 959 time, 1 visit today)